한눈에 보는 노동법 가이드

"분명히 야근을 했는데 수당이 왜 이것밖에 안 되지?", "주말 근무는 더 받는 거 아니었나?" 월급 명세서를 보다 보면 이런 의문이 한 번쯤 듭니다. 근로기준법은 일한 만큼 정당하게 받을 권리를 보장하지만, 정확한 계산법을 모르면 손해를 보기 쉽습니다. 꼭 알아둬야 할 핵심 규칙을 정리했습니다.

가산수당은 얼마나 더 받나요?

근로기준법 제56조는 통상임금에 일정 비율을 더한 가산수당을 규정합니다. 핵심은 시급의 1.5배(50% 가산) 입니다.

• 연장근로: 1일 8시간·주 40시간 초과 근무 시 통상임금의 50% 가산
• 야간근로: 밤 10시~오전 6시 근무 시 50% 가산
• 휴일근로: 휴일 근무 시 8시간 이내 50%, 8시간 초과분은 100% 가산

연장이면서 야간이면 두 가산이 중복 적용된다는 점이 중요합니다. 내 근무 조건으로 계산하려면 연장근로 수당 계산기로 확인해 보세요.

주휴수당, 받을 수 있을까

주휴수당은 일정 요건을 채운 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 지급하는 제도입니다.

• 주 15시간 이상 근무(소정근로시간 기준)
• 약속한 소정근로일을 개근

이 두 조건을 모두 충족하면 주 1회 유급휴일 수당이 발생합니다. 아르바이트·단시간 근로자도 요건만 맞으면 대상입니다. 내 근무가 해당되는지 주휴수당 계산기로 빠르게 따져볼 수 있습니다.

연차는 어떻게 쌓이나

연차유급휴가 발생 규칙은 근속 기간에 따라 달라집니다.

• 입사 1년 미만: 1개월 개근 시마다 1일씩 발생(최대 11일)
• 1년 이상: 1년간 80% 이상 출근 시 15일 부여
• 3년 이상: 2년마다 1일씩 추가(최대 25일 한도)

미사용 연차는 연차수당으로 정산될 수 있으나, 회사가 연차 사용 촉진 제도를 운영하면 소멸될 수 있습니다. 발생 일수가 궁금하면 연차 발생 계산기를 활용하세요.

핵심 요약

• 가산수당: 연장·야간·휴일 근로는 기본 50% 가산, 중복·8시간 초과 시 더 늘어남
• 주휴수당: 주 15시간 이상 + 개근이 핵심 요건
• 연차: 1년 미만은 월 1일, 1년 이상은 15일부터 시작

위 내용은 2026년 기준·참고용이며, 정확한 금액과 적용 여부는 계산기와 고용노동부 등 공식 기관에서 확인하시기 바랍니다. 내 조건이 궁금하다면 지금 연장근로 수당 계산기로 시작해 보세요.